[Subsidio de Desempleo] – 2021

Subsidio de Desempleo en Colombia

El Subsidio de Desempleo en este país, tiene como objetivo principal ayudar a aquellos ciudadanos que se encuentran sin un trabajo. Esta es una de las maneras en las que las Cajas de Compensación o Bancos, ayudan a mantener la calidad de vida de algún ciudadano sin empleo. Sí, es por medio de estas entidades en las que puedes solicitar este tipo de ayuda; cada una de ellas tiene su propia manera de solicitud; por lo cual debes buscar información en la que te corresponda; de todos modos, vamos a desglosar un poco más este tipo de subsidio a continuación. 

¿Cuánto tiempo es el Subsidio de Desempleo?

Este beneficio se recibe por un lapso de seis meses; esto se encuentra establecido en el Artículo nº 13 de la Ley 1636 del año 2.013; es importante que las personas cumplan con los requisitos establecido en el artículo de la Ley mencionada anteriormente. 

Subsidio de Desempleo
Subsidio de Desempleo

Beneficios o Ventajas del Subsidio de Desempleo 

Como ya se hizo mención, este tipo de ayuda se recibe en un período de seis meses; y tienen buenas razones para solicitarse; por este motivo te enumeramos dichas razones: 

  • El desempleado puede realizar una capacitación laboral. 
  • Recibe el apoyo y la asesoría para buscar un nuevo empleo. 
  • Recibe por el Ahorro Voluntario de Cesantías un incentivo. 
  • Durante seis meses; recibe bonos de alimentación, este se promedia de acuerdo al salario mínimo vigente, ya que el monto total de bono es de 1 salario y medio, entregado en los 6 meses en pagos iguales. Es importante indicar, que hoy en día se espera la decisión de la Corte Institucional; ya que este beneficio fue suspendido. 
  • Calculado sobre 1 Salario Mínimose paga las cotizaciones a los sistemas de pensión y salud
  • Se continua pagando el subsidio familiar, de las personas a cargo y en las condiciones correspondientes. 

¿Qué Documentos se necesitan para optar por esta ayuda? 

  • Sí la persona es un trabajador independiente contratista: una constancia o acta del contrato terminado, que emita la empresa contratante; si por el contrario trabaja para una empresa: una carta de terminación laboral con datos de fecha de ingreso y egreso; monto del último sueldo; y el motivo del despido, la carta debe ser emitida por el empleador. 
  • Certificado del Fondo de Pensiones, EPS y Fondo de Cesantías donde estuvo afiliado por última vez.
  • Sí se encuentra registrado en una Agencia de Empleo, debe entregar el certificado de inscripción debidamente autorizada.
  •  Fotocopia del Formato de modificación, renovación o solicitud radicado del ahorro de cesantías. 
  • Fotocopia legible del documento de Identidad.


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