Los subsidios educativos son beneficios para todas las personas; que estén registradas a las Cajas de Compensación Familiar; esta ayuda se puede utilizar cuando los hijos de una familia están en el colegio o en la etapa universitaria. Entre los requisitos se encuentran: formar parte de la caja de compensación familiar; ser categoría a y b; que el niño haya recibido una cuota monetaria en el año anterior, y ser menor de 12 años.
Requerimientos para alguno de los Subsidios Educativos
Para acceder a este beneficio social, se debe estar registrado a las cajas de compensación familiar. Además, los padres deberán acceder a una cuota monetaria; la cual se establece entre 1 y 4 salarios mínimos. Por otra parte, es importante destacar que todas las personas afiliadas, recibirán el kit escolar y acceder a todas las ferias escolares auspiciadas por el gobierno nacional con precios realmente accesibles.
Cajas de Compensación que aprueban estos Subsidios Educativos
Es importante destacar, que los trabajadores que tienen hijos o hermanos (huérfanos) en edades comprendidas de 6 a 18 años; que se encuentren estudiando y reciban mensualmente menos de cuatros salarios mínimos; tienen derecho a este beneficio. Esta ayuda beneficia a más de 400 mil niños; facilitándoles el acceso a útiles y uniformes. Además, se debe acotar que Compensar, es la única Caja de Compensación que les brinda a las personas el subsidio educativo; por los beneficiarios hasta los 18 años. Si el menor tiene entre 6 y 11 años de edad; se les asigna automáticamente.
¿Cuánto es el monto del Subsidio Escolar para este año?
Actualmente, se estableció que el valor del subsidio educativo es de $ 50.000 pesos; para la categoría A; destacando a las personas que reciben una remuneración menor a los dos salarios mínimos; y $45.000 pesos, para categoría B, lo que significa, trabajadores que devengan de 2 a 4 salarios mínimos.
Pasos para pedir un Subsidio Educativo
Para formar parte del subsidio educativo; primeramente el afiliado debe recibir un ingreso mensual, el cual le sirva para cotizar. Además, este procedimiento puede variar dependiendo del tipo de contrato, es decir si: es empleado o un trabajador independiente.
Empleado
Cada organización cuenta con un contrato, que establece la caja de compensación familiar determinada. Por ende, el trabajador debe establecer los acuerdos conformes a la ley, para formalizar la afiliación.
Trabajador independiente
Los empleados deben establecer los aportes en los regímenes de salud; basándose en los ingresos reales de la persona, los cuales no deben ser menores a 1 salario mínimo. Además, la Caja de Compensación Familiar, destina anualmente más de $1 millón, los cuales se focalizan especialmente en los trabajadores con menores ingresos, entre 1 y 2 salarios mínimos.
