El Subsidio de Desempleo en este país, tiene como objetivo principal ayudar a aquellos ciudadanos que se encuentran sin un trabajo. Esta es una de las maneras en las que las Cajas de Compensación o Bancos, ayudan a mantener la calidad de vida de algún ciudadano sin empleo. Sí, es por medio de estas entidades en las que puedes solicitar este tipo de ayuda; cada una de ellas tiene su propia manera de solicitud; por lo cual debes buscar información en la que te corresponda; de todos modos, vamos a desglosar un poco más este tipo de subsidio a continuación.
¿Cuánto tiempo es el Subsidio de Desempleo?
Este beneficio se recibe por un lapso de seis meses; esto se encuentra establecido en el Artículo nº 13 de la Ley 1636 del año 2.013; es importante que las personas cumplan con los requisitos establecido en el artículo de la Ley mencionada anteriormente.
Beneficios o Ventajas del Subsidio de Desempleo
Como ya se hizo mención, este tipo de ayuda se recibe en un período de seis meses; y tienen buenas razones para solicitarse; por este motivo te enumeramos dichas razones:
- El desempleado puede realizar una capacitación laboral.
- Recibe el apoyo y la asesoría para buscar un nuevo empleo.
- Recibe por el Ahorro Voluntario de Cesantías un incentivo.
- Durante seis meses; recibe bonos de alimentación, este se promedia de acuerdo al salario mínimo vigente, ya que el monto total de bono es de 1 salario y medio, entregado en los 6 meses en pagos iguales. Es importante indicar, que hoy en día se espera la decisión de la Corte Institucional; ya que este beneficio fue suspendido.
- Calculado sobre 1 Salario Mínimo, se paga las cotizaciones a los sistemas de pensión y salud.
- Se continua pagando el subsidio familiar, de las personas a cargo y en las condiciones correspondientes.
¿Qué Documentos se necesitan para optar por esta ayuda?
- Sí la persona es un trabajador independiente contratista: una constancia o acta del contrato terminado, que emita la empresa contratante; si por el contrario trabaja para una empresa: una carta de terminación laboral con datos de fecha de ingreso y egreso; monto del último sueldo; y el motivo del despido, la carta debe ser emitida por el empleador.
- Certificado del Fondo de Pensiones, EPS y Fondo de Cesantías donde estuvo afiliado por última vez.
- Sí se encuentra registrado en una Agencia de Empleo, debe entregar el certificado de inscripción debidamente autorizada.
- Fotocopia del Formato de modificación, renovación o solicitud radicado del ahorro de cesantías.
- Fotocopia legible del documento de Identidad.
